针对您提出的“公司删除打卡指纹，如何证明自己上班”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的实际情况。在缺乏直接打卡记录的情况下，您仍然可以通过多种方式来证明自己的出勤和工作情况。以下是一些具体的建议：
一、利用其他考勤记录
电子考勤系统：如果公司除了指纹打卡外，还有电子考勤系统（如手机APP打卡、电脑登录打卡等），您可以尝试从这些系统中导出自己的考勤记录，作为出勤的证明。
纸质考勤表：有些公司会同时使用纸质考勤表进行记录。您可以向公司人事部门或直接上级申请查看并复印自己的考勤表，以证明自己的出勤情况。
二、收集工作证据
工作邮件和聊天记录：保留您与同事、上级之间的工作邮件和聊天记录，这些可以证明您在工作时间内进行了工作交流，从而间接证明您的出勤。
项目资料和工作成果：整理您参与的项目资料、工作成果报告等，这些可以展示您在工作期间的实际工作内容和成果，进一步证明您的出勤和工作状态。
工作照片和视频：如果可能的话，拍摄一些工作现场的照片或视频，特别是那些能够显示您在工作岗位上的照片或视频，这些也可以作为出勤的证明。
三、寻求同事证言
同事证明：您可以请同事出具书面证言，证明您在特定时间段内确实在公司工作。同事的证言在劳动争议中往往具有一定的证明力。
联合举证：如果有多位同事都面临类似的情况，您可以联合他们一起举证，这样更能增强证明的力度。
四、法律途径
劳动仲裁：如果公司拒绝提供考勤记录或否认您的出勤情况，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司提供相关的考勤记录或证明您的出勤情况。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、预防措施
及时沟通：在发现公司删除打卡指纹后，及时与公司人事部门或上级沟通，了解原因并寻求解决方案。
保留证据：在日常工作中，注意保留各种与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录、项目资料等，以备不时之需。
了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，即使公司删除了打卡指纹，您仍然可以通过多种方式来证明自己的出勤和工作情况。在遇到类似问题时，建议您保持冷静、积极沟通，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。