当单位超出标准工时安排劳动者工作时，将面临多方面的法律责任和处罚。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
责令改正：劳动保障行政部门在发现用人单位违反工时规定，延长劳动者工作时间时，有权要求用人单位立即停止这种违法行为，并恢复合法的工作时间安排。
罚款处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位因违反劳动保障法律、法规或规章而延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门将给予警告，并责令限期改正。同时，会按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准，对用人单位处以罚款。
二、民事赔偿责任
支付加班工资：
经济补偿：若用人单位长期违法超时加班，严重损害劳动者权益，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、刑事责任（极端情况）
在极端情况下，如果用人单位强迫劳动者延长工作时间，且情节严重，可能会触犯《中华人民共和国刑法》。根据刑法相关规定，用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：劳动者首先应与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费，并保留相关证据如加班通知、考勤记录等。
申请调解：协商不成时，劳动者可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：对仲裁裁决不服，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
举报违法行为：劳动者还可向劳动保障行政部门举报用人单位的违法行为，由行政部门进行查处并给予相应处罚。
综上所述，用人单位应严格遵守法定工作时间规定，避免违法延长劳动者工作时间，以免承担不必要的法律责任。同时，劳动者在面对超时工作时，也应充分了解自己的合法权益和维权途径，积极采取措施保护自身权益。