产线员工因不同原因解散，赔偿方式有所不同，具体如下：

1. 因企业经济性裁员解散产线

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难等经济性原因需要裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 在这种情况下，企业需向被裁员工支付经济补偿，标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 因企业违法解散产线（如未依法定程序裁员）

   • 若企业未按照法定程序进行裁员，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，企业需向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即员工在企业工作每满一年，企业需支付两个月工资作为赔偿。

3. 因企业破产或解散而终止劳动合同

   • 若企业因破产或解散等原因而终止与员工的劳动合同，同样需向员工支付经济补偿，标准与经济性裁员相同，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 此外，若企业破产清算后财产不足以清偿全部债务，员工可能还需通过破产清算程序来主张自己的经济补偿权益。

4. 产线员工与企业协商一致解散

   • 若产线员工与企业就解散事宜协商一致，并签订了解除劳动合同的协议，则双方应按照协议约定履行各自的义务。
   • 在这种情况下，经济补偿的标准和支付方式通常由双方协商确定，但不得低于法定标准。若协议中约定的经济补偿低于法定标准，员工有权要求企业按照法定标准支付。

建议：产线员工在面临解散时，应首先了解企业解散的原因和程序，并核对自己的工作年限和工资水平，以便准确计算自己应得的经济补偿或赔偿金。若对企业解散程序或经济补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答。