合同未到期被解除，并不一定就是支付2N赔偿金，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解析：

1. 违法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位在合同未到期时，无正当理由（即非因劳动者过错）解除劳动合同，且劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），则用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 合法解除劳动合同的情况：

   • 若用人单位在合同未到期时，因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，则用人单位的行为属于合法解除，无需支付赔偿金。
   • 另外，若用人单位因经营困难、转产、重大技术革新等原因需要裁员，且按照法定程序进行，并支付了相应的经济补偿，则也属于合法解除劳动合同，无需支付2N赔偿金。

3. 合同到期不续签的情况：

   • 若合同到期，用人单位不打算续签，且劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，则用人单位可以选择正常终止劳动合同。此时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿N，而非2N。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇合同未到期被解除的情况，应首先判断用人单位的解除行为是否合法，以及自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。若用人单位的行为构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付2N赔偿金。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，合理处理劳动合同解除事宜。在决定解除劳动合同时，应确保符合法定条件，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。

可能产生的法律后果：

• 若用人单位违法解除劳动合同且未支付赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金及可能产生的其他损失。
• 若用人单位因未依法支付经济补偿或赔偿金而引发劳动争议，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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