关于“保安一个月内签的合同是否算正式员工”的问题，结论前置如下：
合同签订即确立劳动关系，与签订时间长短无关：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论保安是在一个月内还是其他时间段内签订的劳动合同，只要双方达成了用工的合意，并且劳动者实际提供了劳动，那么双方就建立了劳动关系，保安即成为公司的正式员工。
合同类型与正式员工身份的关系：
- 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无论签订的是哪种类型的劳动合同，只要合同内容合法、双方自愿，并且劳动者实际履行了合同义务，那么保安就享有正式员工的身份和相应的权益。
试用期与正式员工身份的区分：
- 有些劳动合同中会约定试用期，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但试用期也包含在劳动合同期限内，试用期内的劳动者同样享有正式员工的部分权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。因此，即使保安在签订合同后处于试用期，也不影响其作为正式员工的身份（在试用期满合格后，将完全享有正式员工的所有权益）。
进一步解释与建议：
合同内容的重要性：
- 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要依据。因此，在签订劳动合同时，保安应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并且明确自己的权益和义务。
权益保障：
- 作为正式员工，保安享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，保安有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询与援助：
- 如果保安在签订或履行劳动合同过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。作为专注于债权债务、合同纠纷、建设工程领域的律师，我可以为保安提供专业的法律咨询和援助服务。
总结：保安一个月内签订的合同，只要合同内容合法、双方自愿，并且保安实际提供了劳动，那么保安即成为公司的正式员工。在签订和履行劳动合同过程中，保安应关注合同内容、保障自己的权益，并在遇到法律问题时及时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。