公司不用公账发工资是否违法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能违法的情形
违反税收管理法规
- 公司若通过不走公账的方式发放工资，可能存在少报、瞒报工资数额的情况，以此减少计税依据，达到少缴税的目的。这种行为属于偷税行为，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》的规定。税务机关有权追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处以罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
违反银行结算账户管理规定
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》，单位银行结算账户的资金收付应具有真实的交易背景。工资作为企业的一项重要支出，通过公账发放能确保资金往来的透明度和可追溯性。不走公账发放工资，可能违反了银行结算账户的管理规定，扰乱了金融秩序。
影响劳动者权益
- 虽然法律没有明确规定必须通过公账发放工资，但不走公账可能导致劳动者无法获取准确的工资清单，不利于劳动者准确了解自己的工资构成和收入情况。在发生劳动争议时，劳动者可能因缺乏有效的支付记录而难以举证，其合法权益难以得到保障。
二、不违法的特殊情况
尽管一般情况下不走公账发工资存在法律风险，但在特定条件下，该行为可不认定为违法：
- 如果公司虽然不走公账发工资，但依法代扣代缴了个人所得税，按照规定向员工提供了工资清单，并且不存在其他违反劳动法律法规和税收法律法规的行为，同时这种支付方式经过了员工的同意，那么通常不被视为违法。例如，对于某些临时性、灵活性的工作，双方协商一致以现金形式发放工资，且所有税务和财务手续均合规，这种情况是被允许的。
三、建议与总结
为避免不必要的法律风险，确保公司运营合规，以及保护劳动者的合法权益，建议使用公司的对公账户来发放工资。这样做不仅符合法律法规的要求，还能确保资金往来的透明度和可追溯性，减少潜在的法律纠纷和风险。
如果您在工资发放方面遇到任何问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。