教师因嫖娼被调离教师岗位的法律依据主要来源于《中华人民共和国教师法》以及相关的教育行政规定和教师职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 《中华人民共和国教师法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。虽然该条款并未直接提及嫖娼行为，但“品行不良”这一表述为处理教师嫖娼等违反师德的行为提供了法律基础。嫖娼行为显然属于品行不良的范畴，因此，学校或教育行政部门可以依据此条款对涉事教师进行行政处分，包括调离教师岗位。

2. 教育行政规定和教师职业道德规范：

   • 除了《教师法》外，各地教育行政部门和学校通常还会制定更为详细的教育行政规定和教师职业道德规范，以进一步明确教师的行为准则和处罚措施。这些规定和规范中往往会明确禁止教师从事嫖娼等违法违纪行为，并规定相应的处罚措施，包括调离教师岗位、解聘等。

3. 实际处理中的考量因素：

   • 在实际处理教师嫖娼等违法违纪行为时，除了依据上述法律法规外，还会考虑行为的严重程度、对学校和教育系统的影响、教师的认错态度以及是否愿意改正等因素。如果教师的行为情节严重，影响恶劣，且认错态度不佳，那么调离教师岗位甚至解聘的可能性就会更大。

法律建议：

• 对于教师而言，应严格遵守法律法规和教师职业道德规范，远离任何违法违纪行为，以维护自己的职业声誉和学校的正常教学秩序。
• 如果教师因嫖娼等行为面临调离岗位或解聘等处罚，应积极配合调查，诚恳认错，并努力改正错误，以争取从轻处理。
• 对于学校和教育行政部门而言，应依法依规处理教师的违法违纪行为，确保处理结果的公正性和合理性，同时加强对教师的职业道德教育和培训，提高教师的法律意识和道德水平。

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