关于外包项目试用期工资80元是否合理的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若80元为日工资，且符合当地最低工资标准：

   • 根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常以月或小时为单位计算，但部分地区也可能有日工资的参考标准。
   • 如果80元作为日工资，且该金额不低于当地规定的日最低工资标准，那么从法律层面讲，这一工资水平是合理的。但需注意，合理性还需结合具体的工作时长、工作内容以及行业惯例等因素综合判断。例如，若日工作时长远超法定标准，或工作内容与报酬严重不匹配，则可能仍构成不合理。

2. 若80元为月工资，则几乎肯定不合理：

   • 无论在哪个地区，月工资80元都远低于最低工资标准。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若80元为月工资，这一水平显然是不合法的，劳动者有权要求用人单位按照最低工资标准支付工资。

3. 试用期工资的特殊规定：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使处于试用期，劳动者的工资也应满足上述最低要求。
   • 因此，在判断试用期工资是否合理时，除了考虑日工资或月工资的绝对值外，还需将其与本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资的百分之八十以及当地最低工资标准进行对比。

建议与行动：

• 核实当地最低工资标准：首先，您需要了解所在地区或行业的最低工资标准，以便准确判断80元工资是否合法。
• 与用人单位沟通：如果认为工资水平不合理，您可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付工资。在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议您在采取行动前咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动行政部门将责令其限期支付差额部分；逾期不支付的，还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。