农民合同制女职工在以下情况下能50岁退休：

1. 一般情况下的女工人身份：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女性工人，年满50周岁且连续工龄满10年的，应办理退休手续。对于农民合同制女职工，如果其工作岗位性质属于工人岗位，且满足上述年龄和工龄条件，即可在50岁退休。

2. 特殊工种情况：

   • 如果农民合同制女职工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且年满45周岁、连续工龄满10年的，可以申请提前退休。但需注意，这一规定是针对特殊工种的提前退休，并不改变其原本可能享受的50岁退休政策（如果满足一般女工人条件的话），只是提供了一种在特定条件下提前退休的可能性。不过，在大多数情况下，如果女职工满足一般女工人的退休条件，她们会选择在50岁正常退休，而不是提前退休。

3. 延迟退休政策下的特殊情况（需结合具体政策计算）：

   • 从2025年1月1日起，我国开始实施新的退休年龄政策，采取渐进式延迟的方式。对于原法定退休年龄为50周岁的女性职工（包括合同工），其法定退休年龄将每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。但这一政策是渐进式的，且具体实施时还需考虑个人的出生年份、工作岗位性质、参保情况等因素。因此，在延迟退休政策全面实施前，满足一般女工人条件的农民合同制女职工仍可在50岁退休；而在政策实施后，则需根据具体政策计算退休年龄，但存在在50岁至55岁之间某个时间点退休的可能性（取决于政策实施进度和个人情况）。不过，就当前政策而言，若未涉及延迟退休的具体计算，且女职工满足一般女工人条件，则50岁退休是可行的。

建议与注意事项：

• 农民合同制女职工在确定退休年龄时，应首先明确自己的工作岗位性质（是工人岗位还是干部岗位），以及是否从事过特殊工种。
• 同时，需关注当地的延迟退休政策实施情况，以及个人参保情况对退休年龄的影响。
• 由于政策复杂且不断变化，建议有需求的个人直接联系当地的人力资源和社会保障部门或向我进行咨询，以便精确计算退休年龄并了解相关政策。

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