延迟退休已经以立法形式公布。具体来说，2024年9月13日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这一决定标志着延迟退休政策正式以立法形式确立，并将于2025年1月1日起施行。

延迟退休政策的具体内容

1. 延迟退休年龄：

   • 男职工的法定退休年龄将从原六十周岁逐步延迟至六十三周岁。
   • 女职工的法定退休年龄将根据原法定退休年龄的不同，分别从原五十周岁、五十五周岁逐步延迟至五十五周岁、五十八周岁。

2. 实施原则：

   • 延迟退休政策将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，以确保政策的平稳落地和社会的广泛接受。

3. 配套措施：

   • 为了保障劳动者的权益，政策还提出了一系列配套措施，如提高基本养老金最低缴费年限、允许职工弹性提前或延迟退休、健全养老保险激励机制等。

延迟退休政策的背景与意义

随着我国人口老龄化的加剧和人均预期寿命的延长，延迟退休政策成为应对劳动力供需变化、减轻养老压力、保障社会保障制度可持续性的重要措施。这一政策的实施，有助于缓解养老金支付压力，为经济发展提供稳定的劳动力支持，同时也有助于提升劳动者的养老保障水平。

对个人和企业的建议

1. 对个人而言：

   • 应提前规划自己的职业生涯和退休生活，以适应可能到来的延迟退休政策。
   • 关注政策动态，了解具体的实施细节和配套措施，以便及时调整自己的退休计划。

2. 对企业而言：

   • 应积极调整人力资源策略，以应对劳动力市场可能发生的变化。
   • 关注员工的退休意愿和需求，提供必要的支持和帮助，确保员工的权益得到保障。

延迟退休政策已经以立法形式公布，并将于2025年1月1日起正式实施。这一政策的实施将对广大劳动者和企业产生深远影响，因此建议个人和企业密切关注政策动态，提前做好准备和规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。