截至2023年11月，延迟退休政策尚未正式通过并全面实施。详细分析如下：

一. 政策现状

• 延迟退休政策目前仍处于讨论和逐步推进的状态，尚未有官方消息表明该政策已经正式通过并实施。政府相关部门正在积极研究和论证该政策的可行性和具体方案，并广泛征求社会各界的意见和建议。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形中并未包含延迟退休的相关内容。这表明，截至目前，延迟退休并未作为劳动合同终止的法定情形被明确写入法律。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条也强调，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这进一步说明了延迟退休政策在法律层面尚未得到正式确立。

三. 政策趋势与影响

• 虽然延迟退休政策尚未正式实施，但考虑到人口预期寿命的延长和人口老龄化程度的加深，该政策已成为应对养老负担加重、人力资源合理利用等问题的关键举措。因此，可以预见，在未来经过充分准备和完善配套措施后，延迟退休政策有望落地施行。
• 对于广大民众而言，了解最新的延迟退休政策动态和实施情况至关重要。建议密切关注政府部门发布的官方消息和相关政策法规，以便及时了解政策的最新进展和具体要求，从而合理规划自己的职业生涯和退休计划。

综上所述，截至2023年11月，延迟退休条例尚未通过并全面实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。