延迟退休并未直接写入现行的《中华人民共和国劳动法》中。以下是对这一问题的详细解释：

1. 《劳动法》的主要内容：

   • 《劳动法》主要规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，以及社会保险和福利等。
   • 它并未直接涉及退休年龄或延迟退休的具体规定。

2. 延迟退休的相关政策：

   • 延迟退休是一个涉及广泛的社会政策问题，它通常与国家的养老保险制度、人口结构变化、经济发展状况等多种因素密切相关。
   • 目前，我国关于延迟退休的政策尚在研究和讨论阶段，并未形成具体的法律条文或规定。因此，它并未被直接写入《劳动法》或其他相关法律中。

3. 退休年龄的法律依据：

   • 在我国，退休年龄的规定主要依据的是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策文件，而非《劳动法》。
   • 这些政策文件根据工人的工作性质、工龄、年龄等因素，规定了不同的退休年龄标准。

4. 未来可能的法律变动：

   • 随着社会经济的发展和人口结构的变化，延迟退休政策可能会成为未来的一个趋势。
   • 如果延迟退休政策最终得以实施，它可能会通过修改相关法律或出台新的政策文件来加以规定和明确。但在此之前，它并不会直接写入《劳动法》中。

建议：

• 对于劳动者来说，关注国家关于退休年龄和延迟退休的政策动态是非常重要的。这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。
• 如果劳动者对退休年龄或延迟退休政策有疑问或担忧，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求法律帮助和解答。

总之，延迟退休并未直接写入《劳动法》中，它是一个涉及广泛的社会政策问题，需要关注国家的相关政策动态和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。