副校长辞职后当教师，在一般情况下是可以的，但具体还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系的角度：
- 副校长与学校之间建立的是劳动关系，其职位和职责由劳动合同或学校规章制度规定。当副校长提出辞职时，只要按照法定程序（如提前通知、办理离职手续等）完成辞职流程，其与学校的劳动关系即告终止。
- 辞职后，副校长若希望重新成为教师，需要与学校重新建立劳动关系，即签订新的劳动合同，并明确新的职位（教师）和相应的职责。这一过程中，双方需遵循平等自愿、协商一致的原则。
从学校规章制度的角度：
- 学校作为用人单位，有权制定自己的规章制度，包括对教职工的招聘、晋升、调动等方面的规定。因此，副校长辞职后能否当教师，还可能受到学校内部规章制度的影响。
- 如果学校规章制度中明确规定了副校长辞职后不得再担任教师职务，或者设置了其他限制条件，那么副校长在辞职后可能无法直接成为教师。但这种情况较为少见，且需确保规章制度的内容合法合规，不侵犯教职工的合法权益。
从个人资质和能力的角度：
- 副校长辞职后想要成为教师，还需具备相应的教师资质和能力。这包括但不限于教师资格证、教学经验、专业知识等。
- 如果副校长在辞职前已经具备教师资质，并且在教学方面有一定的经验和能力，那么其重新成为教师的可能性会更大。反之，如果副校长缺乏这些资质和能力，那么可能需要通过进一步的学习和培训来提升自己。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，副校长辞职后想要成为教师，还需要考虑学校的实际需求和岗位空缺情况。如果学校目前没有教师岗位的空缺，或者对副校长的重新任职持保留态度，那么副校长可能需要寻找其他学校或教育机构的机会。
建议：
- 如果你作为副校长有辞职后成为教师的打算，建议提前了解学校的规章制度和招聘流程，确保自己符合相关要求。
- 同时，也可以提前准备教师资格证等必要的资质证书，提升自己的教学能力和专业知识水平。
- 在辞职前，可以与学校进行沟通协商，了解学校对自己重新任职的态度和可能性，以便做出更明智的决策。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。