关于小时工意外受伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为小时工的工作性质可能涉及不同的法律关系，从而影响赔偿的方式和流程。下面我将为您详细解析这个问题。
首先，我们需要明确小时工与用人单位之间可能存在的两种主要法律关系：非全日制用工关系和劳务关系。这两种关系下的赔偿流程和责任划分是有所不同的。
一、非全日制用工关系下的赔偿流程
如果小时工与用人单位建立了非全日制用工关系，那么在工作中受伤的话，可以按照工伤来处理。具体流程如下：
工伤认定：
- 所在单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位没有按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级（从十级到一级）。
赔偿确定：
- 根据伤残等级，小时工可以享受相应的工伤保险待遇。这包括由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，以及由用人单位支付的费用，如治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。
二、劳务关系下的赔偿处理
如果小时工与用人单位之间形成的是劳务关系，那么因提供劳务而受伤的话，赔偿将根据双方的过错来承担。处理流程如下：
协商赔偿：
- 双方可以根据各自的过错程度来协商赔偿事宜。这需要考虑受伤的原因、工作环境等多种因素。
伤残鉴定：
- 如果赔偿数额存在分歧，且伤者可能构成伤残，那么可以自行委托或者向法院申请进行伤残鉴定，以确定准确的赔偿金额。
确定赔偿项目与金额：
- 赔偿通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等基本费用。如果造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
协商或诉讼：
- 双方就赔偿项目和金额达成一致后，按照约定进行赔偿。如果无法协商一致，提供劳务者可以向人民法院提起诉讼，要求接受劳务一方承担相应的赔偿责任。
三、特殊情况处理
- 未购买工伤保险：如果雇主没有为小时工购买工伤保险，小时工仍然有权要求雇主按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
- 工伤认定异议：如果对工伤认定结果有异议，可以通过法律途径来解决争议，包括与雇主协商、申请调解、提起劳动仲裁或者诉讼等。
综上所述，小时工受伤后的赔偿问题确实是一个复杂而细致的过程。无论是非全日制用工关系还是劳务关系，受伤的小时工都应该了解自己的权益和义务，及时采取措施来保护自己的合法权益。在必要时，寻求专业律师的帮助是确保获得应有赔偿的重要途径。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。