关于离职时是否需要提前发放年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，年终奖是员工正常劳动的劳动报酬的一部分，员工享有取得劳动报酬的权利。然而，年终奖的发放并非完全由员工个人决定，而是受到用人单位的工资分配方式和规章制度的影响。
根据《深圳市员工工资支付条例》的修改决定草案（虽然具体规定可能因地区而异，但此条例提供了一个参考框架），当劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，其发放方式主要遵循以下原则：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件和方式，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来执行。这意味着，如果合同中规定了离职员工在特定条件下仍可享受年终奖，那么用人单位就需要按照这一约定来发放。
集体合同或企业规章制度：如果劳动合同中没有明确规定，那么年终奖的发放将依据集体合同的约定或企业规章制度的规定。这些规定可能涉及员工在职时间、工作表现、离职原因等多个方面。因此，员工在离职前需要仔细了解并遵守这些规定。
用人单位的自主权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，用人单位在制定年终奖发放规则时，享有一定的自主权。但是，这种自主权并非无限制的，它必须受到法律法规的约束，并且不能侵害劳动者的合法权益。
针对您提到的“发放年终奖前辞职，员工是否无权享受年终奖”的问题，这同样需要根据具体情况来判断。如果单位的规章管理制度明确规定了劳动者在发放年终奖前辞职将无权享受年终奖，并且该规章管理制度经过民主程序公示，内容合理合法，那么员工在离职时可能确实无法获得年终奖。但是，如果单位的规章制度没有这样的规定，或者规定本身存在不合理或违法之处，那么员工仍然有权要求用人单位按照劳动合同或相关法律法规的规定发放年终奖。
综上所述，离职时是否需要提前发放年终奖并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、集体合同的约定、企业规章制度的规定以及用人单位的自主权等多个因素。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关规章制度，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见。