针对公职人员诽谤诋毁的处理方式，可以从以下几个角度进行分析和解答：

1. 民事侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公职人员作为公民，其名誉权同样受到法律保护。若公职人员遭受诽谤诋毁，可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
   • 处理建议：在提起民事诉讼前，建议收集并保存好相关证据，如诽谤诋毁的言论、发布平台的信息、证人证言等，以便在诉讼中证明侵权事实的存在。

2. 行政责任角度：

   • 法律依据：若公职人员的诽谤诋毁行为发生在其执行公务过程中，或者与公务活动有关，且该行为违反了公职人员的职业道德或行为规范，那么相关责任人可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 处理建议：若认为公职人员的诽谤诋毁行为构成行政违法，可以向其所在单位或上级主管部门进行投诉或举报，要求相关部门进行调查处理。在投诉或举报时，应提供详细的证据材料，以便相关部门能够准确判断并作出处理决定。

3. 刑事责任角度：

   • 法律依据：若公职人员的诽谤诋毁行为情节严重，构成犯罪的，如诽谤罪，那么相关责任人将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
   • 处理建议：若认为公职人员的诽谤诋毁行为构成犯罪，可以向公安机关报案，要求公安机关进行立案侦查。在报案时，应提供详细的证据材料，以便公安机关能够准确判断并作出立案决定。若公安机关决定立案侦查，将依法对犯罪嫌疑人进行刑事追诉。

在处理公职人员诽谤诋毁问题时，还需注意以下几点：

• 证据收集：无论选择哪种处理方式，证据的收集都是关键。应尽可能收集并保存好与诽谤诋毁行为相关的所有证据，以便在后续的法律程序中证明侵权事实的存在。
• 法律程序：在处理过程中，应遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。如需法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
• 心理调适：遭受诽谤诋毁可能会对个人心理造成一定影响，因此在进行法律处理的同时，也应注意心理调适，保持积极乐观的心态。

若您或您身边的人遭遇了公职人员的诽谤诋毁，且不清楚如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。