核心结论：若给小工作室干活后老板跑路，可尝试通过收集证据、协商、投诉举报、申请劳动仲裁（若存在劳动关系）或提起民事诉讼等途径来维护自身权益。以下为详细说明：
- 收集证据
- 工作证明：尽可能收集能证明你在该工作室工作过的证据，比如工作证、工作服、考勤记录（打卡记录截图等）、工作期间的照片或视频等。这些证据可以证明你与工作室存在事实上的工作关系。
- 报酬约定及欠付证明：如果有与老板关于报酬的聊天记录、邮件、书面协议等，要妥善保存，这些能明确你应得的报酬金额。同时，若老板有部分支付报酬的记录，如转账记录等，也可作为证据，以证明老板欠付报酬的事实。
- 老板身份信息：尽量获取老板的身份证号码、联系方式、家庭住址等详细信息，这在后续维权过程中，无论是投诉举报还是提起诉讼，都可能需要用到。
- 尝试协商
- 若能联系上老板，可先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板其拖欠报酬的行为已经违法，要求老板尽快支付拖欠的工资或报酬。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
- 投诉举报
- 向劳动监察部门投诉：如果工作室与你之间存在劳动关系（符合劳动关系的构成要件，如工作室对你进行管理、指挥，你提供的劳动是工作室业务的组成部分等），你可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资报酬。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、被投诉单位信息、投诉事项及事实理由、相关证据等。
- 向行业主管部门举报：如果该工作室属于特定行业，如建筑、餐饮等，还可以向相关的行业主管部门进行举报。例如，建筑行业可以向当地的建设行政主管部门举报，餐饮行业可以向食品药品监督管理部门举报。行业主管部门会根据其职责范围对工作室的违法行为进行调查处理。
- 申请劳动仲裁（存在劳动关系时）
- 若与工作室之间存在劳动关系，且协商和投诉举报未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要在法定的时效内提出（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内），并提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起民事诉讼
- 劳动关系不成立时：如果与工作室之间不存在劳动关系，而是属于劳务关系（如临时雇佣、承揽等），那么在老板跑路拖欠报酬的情况下，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。在起诉时，需要准备好起诉状、证据材料等，明确被告（老板）的信息、诉讼请求（如要求支付拖欠的报酬及利息等）、事实与理由等。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。
- 执行阶段：无论通过劳动仲裁还是民事诉讼获得胜诉裁决或判决后，如果老板仍然不履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等，以保障你的合法权益得到实现。