三天丧假是否包括周六周日，需根据具体单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、丧假的基本规定
丧假是指职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，单位给予的假期，目的是为了让员工有时间处理丧事并调整情绪。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。然而，该法律并未明确规定丧假天数的计算方式，即是否包含周末等公休日。
二、丧假天数的计算方式
单位规定：由于国家层面未明确规定丧假天数的计算方式，因此不同单位可能采取不同的计算方式。有些单位可能将丧假视为自然日，即包含周六、周日等公休日；而有些单位则可能将周末等排除在外，只计算工作日。
实际操作：在实际操作中，很多单位倾向于将丧假视为自然日来计算，这样更便于管理和操作。但也有一些单位，特别是那些对员工福利较为重视的单位，可能会采取更为灵活的方式，如根据员工的实际情况和需求来安排丧假。
三、员工应如何处理丧假事宜
提前沟通：员工在需要请丧假时，应提前与单位的人力资源部门沟通确认具体的计算方式和相关规定。这样可以避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
了解规定：员工应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定。如果单位有特殊的丧假政策或操作惯例，员工应按照这些规定来执行。
提供证明：在请假时，员工应提供相关的亲属死亡证明等材料，以确保请假的合法性和合理性。
四、示例说明
假设某单位规定丧假为三天，且按照自然日计算。如果员工的直系亲属在周三去世，那么该员工的丧假将从周三开始计算，包括周三、周四、周五以及周六和周日（如果这两天不是法定节假日的话）。但如果该单位规定丧假只计算工作日，那么该员工的丧假将只包括周三、周四和周五三天。
总结与建议：
由于丧假天数的计算方式可能因单位而异，因此员工在处理丧假事宜时，应提前与单位的人力资源部门沟通确认。同时，员工也应了解并遵守所在单位关于丧假的具体规定，以确保请假的顺利进行。如果您在丧假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。