关于您提出的“替代职疗休养是否可以由职工自主旅游”的问题，这需要从多个方面来详细阐述。
首先，我们要明确的是，职工疗养和自主旅游在性质上是有所不同的。职工疗养通常是由单位组织，旨在通过特定的疗养活动来改善职工的身心健康状况，提升职工的工作效率和生活质量。而自主旅游则是职工个人根据自己的兴趣和需求，自行安排行程和活动的一种休闲方式。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析。从现有的规定和纪律要求来看，职工不能直接将疗养活动替换为自主旅游。原因主要有以下几点：
公款使用规定：如果职工疗养活动是由单位承担费用的，那么这些费用属于公款。根据相关规定，公款不能用于个人旅游等非公务活动。因此，职工不能将疗养费用用于自主旅游。
公务行程与纪律要求：职工疗养活动通常会有明确的行程安排和纪律要求。如果职工擅自改变行程，将疗养活动替换为自主旅游，可能会违反单位的规定和纪律要求，甚至可能构成违纪行为。
影响公务执行：如果职工在疗养期间擅自进行自主旅游，可能会因旅游活动牵扯精力，影响疗养效果，甚至可能对后续的公务执行产生不良影响。
然而，我们也注意到，在不影响正常公务、不改变公务行程的前提下，职工在公务差旅期间利用个人休息时间自费参观当地景点，并不构成违纪行为。但这与将疗养活动替换为自主旅游是两个不同的概念。
建议：如果您希望有更多的自主旅游时间，可以与单位沟通，了解是否有其他形式的休假或福利政策可以满足您的需求。同时，也建议您在享受旅游的同时，严格遵守单位的规定和纪律要求，确保旅游活动不会影响到您的公务执行和单位的正常运转。
综上所述，职工不能直接将疗养活动替换为自主旅游，但可以在不影响公务的前提下，合理利用个人休息时间进行自费旅游活动。希望这个解答能够对您有所帮助。