在工厂上班突发身亡的赔偿问题，主要取决于死亡是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤情形下的赔偿
若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况被视同为工伤。在此情形下，家属有权获得以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。例如，以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元（此数额会随年份调整）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 发放标准：配偶每月40%的死者工资，其他亲属每人每月30%的死者工资，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
二、非工伤情形下的补偿
若职工在非工作时间或非工作岗位上发病并死亡，或虽在工作岗位上但超过48小时经抢救无效死亡，则不属于工伤范畴。在此情形下，家属可能通过以下途径获得补偿：
医疗保险报销：
- 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。
企业人道主义援助：
- 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定，通常低于工伤赔偿。
商业保险理赔：
- 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。
三、赔偿申请流程
无论是否属于工伤，家属在申请赔偿时，通常需要准备以下材料并按照以下流程进行：
准备材料：包括工伤认定申请表（如适用）、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明、亲属关系证明等。
提交申请：向统筹地区社会保险行政部门（如工伤认定部门）或当地社保经办机构提交申请。
审核与发放：经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
四、重要提示
- 在申请赔偿过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
- 若对赔偿标准或申请流程有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。
综上所述，工厂上班突发身亡的赔偿问题需根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。