因特殊原因无法上班，是否有工资需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期内的病假：

   • 如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内无法上班，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和公司政策而异。
   • 法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2. 事假：

   • 如果您因个人原因（如家庭事务、个人事务等）需要请假，且公司批准了您的事假申请，那么根据公司的规章制度，您可能不享有工资。事假通常是无薪的，但具体还需看公司的内部规定。
   • 建议：在申请事假前，最好先了解公司的请假政策和工资支付规定，以便做出合理的安排。

3. 工伤假：

   • 如果您因工作原因受伤或患病，且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您因特殊原因（如政府采取的紧急措施、自然灾害等不可抗力因素）无法上班，且这些原因非您个人所能控制，那么根据公司的规章制度或相关法律法规，您可能享有部分或全部工资。这通常取决于公司的应急预案、政府的相关政策以及您与公司之间的劳动合同约定。
   • 建议：在遇到此类特殊情况时，及时与公司沟通，了解公司的应对措施和工资支付政策，以便维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 因特殊原因无法上班时，是否有工资取决于具体原因和公司的规章制度。
• 在申请请假前，最好先了解公司的请假政策和工资支付规定。
• 如果遇到特殊情况或争议，建议及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。