新人实习一天不合格，用人单位也应当支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬，这与劳动者是否合格、工作时长长短并无直接关联。实习一天，即便被认定为不合格，劳动者也付出了劳动，付出了时间和精力，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。这是对劳动者基本权益的保障，体现了劳动法律对于公平、公正原则的坚守。

实际操作角度

在实际的职场环境中，有些用人单位可能会以各种理由，比如新人实习不合格、未达到预期工作效果等，拒绝支付实习一天的工资。但这种做法是不合法的。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己提供了劳动，应当获得相应报酬的诉求，看是否能够达成一致，让用人单位支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，会责令用人单位支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：除了投诉，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关的证据，如实习协议（如果有）、工作记录、与用人单位沟通的记录等，以证明自己确实提供了劳动，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在实习前有明确的书面约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，约定了实习不合格不支付工资等内容，那么在这种情况下，用人单位可能无需支付工资。但这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不能损害劳动者的基本权益。不过，从公平合理的角度出发，这样的约定往往是不被提倡的，也容易引发劳动纠纷。

总之，新人实习一天不合格，用人单位一般应当支付工资。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。