上够5天中夜班并不一定就有加班费，是否支付加班费需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费的支付条件
根据《劳动法》及相关规定，加班费支付通常需满足以下条件：
超出正常工作时间：加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作或单位安排的其他工作。如果中夜班的工作时间并未超出正常的工作时间范围（例如，中夜班的工作时间已经包含在每日8小时或每周40小时的标准工作时间内），则通常不视为加班，也就不需要支付加班费。
单位安排或同意：加班必须是单位安排或经单位同意的。如果劳动者自愿延长工作时间，且未经单位同意，那么这种延长工作时间的行为通常不被视为加班，单位也无需支付加班费。
符合加班费支付标准：即使满足上述条件，加班费的支付还需符合一定的标准。例如，工作日加班通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；法定节假日加班的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、中夜班是否属于加班的特殊情况
对于中夜班是否属于加班，还需考虑以下特殊情况：
中夜班是否属于正常工作时间：如果中夜班的工作时间已经包含在劳动合同或单位规章制度中规定的正常工作时间内，那么中夜班就不属于加班。例如，某些单位实行三班倒制度，中夜班是正常的工作班次之一，那么这种情况下中夜班就不属于加班。
中夜班是否额外支付了津贴或补贴：有些单位为了补偿劳动者在中夜班期间的额外付出，会支付中夜班津贴或补贴。如果单位已经支付了这些津贴或补贴，且这些津贴或补贴的金额已经相当于或超过了加班费的标准，那么单位可能就不再额外支付加班费。但需要注意的是，这种津贴或补贴并不能完全替代加班费，如果津贴或补贴的金额低于加班费的标准，单位仍需补足差额。
三、建议与行动
查看劳动合同和单位规章制度：首先，你可以查看自己的劳动合同和单位规章制度，了解中夜班的工作时间、加班费支付标准等相关规定。
与单位沟通协商：如果你认为中夜班应该属于加班且单位未支付加班费，你可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付加班费。
寻求法律援助：如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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