工厂操作工不能被随意调岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容等关键信息。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这其中就包括工作岗位的变更。也就是说，如果工厂想要给操作工调岗，必须与操作工协商一致，取得操作工的同意，而不能单方面随意进行调岗。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，工厂可能无需与操作工协商一致就能进行调岗，但这些情况都有严格的限制条件：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：此时工厂可以为其调整工作岗位。例如，操作工因患病，在医疗期满后，身体状况已经无法胜任原来的操作岗位工作，那么工厂可以将其调整到其他适合其身体状况的岗位。不过，工厂需要提供证据证明操作工确实不能从事原工作，并且调整后的岗位是合理的、适合操作工的。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：在这种情况下，工厂也有权调整操作工的工作岗位。比如，操作工在一段时间内多次出现操作失误，经过工厂组织的培训后，仍然无法达到该岗位的工作要求，那么工厂可以考虑将其调整到其他要求相对较低、适合其能力水平的岗位。但同样，工厂需要承担相应的举证责任，证明操作工不能胜任原工作，以及调整岗位的合理性。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：这里的客观情况发生重大变化，通常指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等不可抗力或者企业决策性的重大变化。例如，工厂因为城市规划需要，整体搬迁到其他地区，导致操作工原来的工作地点和工作环境发生了巨大变化，操作工不愿意继续在新的地点工作，而双方又无法就变更劳动合同内容达成一致意见，此时工厂可以考虑调整操作工的工作岗位或者采取其他措施。

工厂随意调岗的法律后果

如果工厂违反法律规定，随意给操作工调岗，操作工有权拒绝工厂的调岗要求。并且，操作工还可以根据具体情况，采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决：操作工可以与工厂进行沟通，说明自己不同意调岗的理由，要求工厂恢复原来的工作岗位或者提供其他合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，操作工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂改正违法行为，保障操作工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：操作工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

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