针对您提出的“在工厂上班把件弄错了罚款是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、工厂直接罚款的合法性分析

在大多数情况下，工厂直接对员工因工作失误进行罚款是不合法的。原因主要有以下几点：

1. 法律未授权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款作为行政处罚的一种，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的组织实施。工厂作为用人单位，并不具备这样的行政处罚权。

2. 规章制度需合法：即使工厂在规章制度中规定了罚款条款，但如果该制度未经过合法程序（如职工代表大会讨论、与工会协商等）制定，或者罚款内容不合理（如罚款金额过高、罚款事由与过错程度不匹配等），那么这样的罚款规定也是不合法的。

二、可能合法的情况：赔偿损失

然而，有一种情况是工厂可能合法地要求员工承担经济责任的，那就是当员工因故意或重大过失导致工厂遭受经济损失时。在这种情况下，工厂有权要求员工赔偿，但这并非直接的“罚款”，而是基于劳动合同约定或法律法规规定的赔偿责任。

赔偿需满足以下条件：

• 过错程度：员工需存在故意或重大过失。
• 损失实际发生：工厂需证明实际遭受了经济损失，且损失数额明确。
• 赔偿方式及限额：赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、建议与操作

1. 查看合同与规定：您应仔细查阅劳动合同及工厂规章制度，了解其中是否有关于赔偿或罚款的约定或规定。

2. 协商解决：如果您认为工厂的罚款行为不合法或不合理，首先可以尝试与工厂进行协商解决。

3. 法律途径维权：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工厂直接对员工因工作失误进行罚款在大多数情况下是不合法的。但在特定情况下，如员工因故意或重大过失导致工厂损失，工厂有权要求员工赔偿。在处理此类问题时，建议您综合考虑法律法规、劳动合同及工厂规章制度的规定，并遵循合法、合理、公正的原则。