针对您提出的“停工留薪期下来晚了怎么办”的问题，这通常意味着您的停工留薪期已经到期，但您可能因工伤或职业病仍无法工作。针对这种情况，您可以按照以下步骤来处理：
一、评估自身情况
首先，您需要评估自己的伤情是否仍然严重或存在特殊情况，导致您无法恢复工作并需要继续治疗。这是申请延长停工留薪期的前提条件。
二、申请延长停工留薪期
准备申请材料：
- 书面申请：撰写一份延长停工留薪期的书面申请，详细说明申请延长的理由、拟延长的期限等，并由您本人签字确认（若无法签字，可由近亲属代签并提供委托证明）。
- 工伤认定书：提供工伤认定书的原件和复印件。
- 医疗机构诊断证明：由就诊医疗机构出具的诊断证明，详细说明您的伤情、治疗进展及建议延长的期限和理由，并加盖医疗机构公章。
- 病历资料：包括门诊病历、住院病历、检查检验报告等，以全面反映您的工伤治疗过程和病情变化。
提交申请：
- 将上述申请材料提交给您的用人单位，由用人单位进行审核。用人单位在规定时间内会作出是否同意延长的意见，并签署意见加盖单位公章。
- 如果用人单位不同意延长或未在规定时间内作出回复，您或您的近亲属可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请。
等待审核结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家对您的申请材料进行审核，并根据您的伤情、治疗情况及医疗机构诊断证明等材料，评估是否需要延长停工留薪期及延长的期限。
- 劳动能力鉴定委员会将在规定时间内作出是否延长的确认结论，并书面通知您和您的用人单位。
三、考虑其他选项
进行劳动能力鉴定：
- 如果您的停工留薪期已经到期，且您未申请延长或延长申请未获批准，但您认为自己的伤情仍然影响工作能力，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和恢复情况，评估您的劳动能力等级，并据此确定您应享受的工伤保险待遇。
按病假处理：
- 如果您的停工留薪期已经到期，且您未申请延长或延长申请未获批准，同时劳动能力鉴定也未达到伤残等级，但您确实因病伤无法工作，您可以与用人单位协商按病假处理。
- 用人单位应按照本单位病假工资规定支付您工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
四、注意事项
- 地区差异：不同地区对于停工留薪期延期的具体办理流程和要求可能存在差异。因此，在申请前，建议您详细咨询当地的劳动保障行政部门或工伤保险经办机构，以了解具体的申请流程和要求。
- 及时关注政策：相关政策规定可能会发生变化，因此您需要及时关注政策动态，以确保您的申请手续能够顺利办理。
综上所述，如果您的停工留薪期已经到期但仍因工伤或职业病无法工作，您可以根据自身情况选择申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定或按病假处理等方式来保障自己的权益。在整个过程中，建议您与用人单位保持沟通，并咨询专业律师或劳动法律机构以获取法律建议和帮助。