醉驾有罪免处是否会开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考虑多个因素，包括醉驾情节的严重程度、公职人员的身份、所在单位的规定以及相关法律法规的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；若造成不良影响的，则予以开除。这意味着，即使醉驾行为未导致实际的刑事处罚，但若对公职人员队伍形象造成不良影响，仍可能面临开除处分。
   • 对于特定行业的公职人员，如法官、检察官等，根据《中华人民共和国法官法》《中华人民共和国检察官法》的规定，因犯罪受过刑事处罚的（包括虽免除刑罚但构成犯罪的情形），不得担任法官、检察官。因此，这些行业的公职人员若醉驾，即使免除刑事处罚，也会面临开除公职的后果。

2. 单位规定与政策层面：

   • 不同单位可能有自己的规定和政策，这些规定和政策在醉驾公职人员的处理上可能有所不同。一些单位可能会综合考虑公职人员的一贯表现、醉驾情节及事后态度等因素，作出不同的处分决定。例如，对于情节较轻、认错态度好且未造成严重后果的醉驾行为，单位可能会选择给予警告、记过等较轻的处分，而不是直接开除公职。

3. 案件具体情节层面：

   • 在处理醉驾案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，若醉驾行为未造成任何后果，且公职人员能够积极配合调查、认罪悔过，并接受相应处罚和教育，那么其被开除公职的可能性可能会相对较低。

实际应用与建议：

• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守法律法规，避免发生醉驾等违法行为。若不幸涉入醉驾事件，应积极配合调查，争取减轻处罚，并深刻反省，采取积极整改措施，以减轻可能的公职处分。
• 对于单位管理者而言，在制定单位规定时，应明确醉驾等违法行为的处理标准，确保规定的合法性和合理性。在处理醉驾公职人员时，应综合考虑多种因素，确保处理的公正性和公平性。

总结：醉驾有罪免处后是否会被开除公职，是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。公职人员应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生；单位管理者应公正、公平地处理相关事件。若您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。