国企员工在特定条件下是可以在外面担任公司法人的，但这一行为需严格遵守相关法律法规、国有企业内部规章制度，并充分考量可能产生的利益冲突和风险责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规层面

1. 《中华人民共和国公司法》：并未明确禁止国企员工担任其他公司法人。只要符合法定的任职资格，如具备完全民事行为能力、无犯罪记录等，即可依法担任。具体来说，需满足以下条件：

   • 具备完全民事行为能力；
   • 不存在《公司法》规定的禁止担任法定代表人的情形，如因经济犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年、个人所负数额较大的债务到期未清偿等。

2. 《中华人民共和国公务员法》：国企员工不属于公务员范畴，因此不受公务员兼职限制的直接约束。但需注意，若国企员工同时具有公务员身份（如部分参照公务员管理的国企领导人员），则不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务，因此不能担任公司法人。

3. 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》：明确了不得担任公司法人的具体情形，国企员工在担任法人前需确保自身不存在这些情形。

二、国有企业内部规定层面

国有企业往往有严格的内部规章制度，对员工在外兼职尤其是担任其他公司法人有明确限制。员工需事先向单位报告并获得批准，否则可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。特别是涉及国家安全、重要资源、关键基础设施等领域的国企，管控更为严格。因此，国企员工在担任法人前，应详细了解并遵守本单位的相关规定，必要时需履行相应的审批程序。

三、可能涉及的利益冲突层面

1. 竞业限制：如果国企员工与公司签署了竞业限制协议，或属于高层管理人员，且所开设的公司与供职的国企存在竞争关系，则这种兼职行为可能违法，需承担相应法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限通常不超过二年。

2. 利益输送：国企员工利用在国企掌握的资源和信息为外部公司谋取利益，损害国企利益的行为，明显违反法律和职业道德，是严格禁止的。

四、风险与责任

作为公司法人代表，将对外代表公司，并承担相应的法律责任。如果公司出现问题，法定代表人可能会面临首问责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在决定是否兼任法人代表时，国企员工应充分考虑可能面临的风险和责任，并做好充分的心理准备和应对措施。

五、综合建议

1. 详细咨询：国企员工在兼任法人代表前，应详细咨询我，确保自身行为符合法律法规及国企内部规定。

2. 获得批准：与所属国企进行充分沟通，获得明确的书面同意，并遵守相关程序和要求。

3. 评估利益冲突：谨慎评估外部公司与国企之间的业务关系和潜在利益冲突，避免产生不当行为。

4. 了解风险：了解并承担作为法人代表的法律责任和风险，做好充分的心理准备和应对措施。

综上所述，国企员工在外面兼任公司法人并非简单之事，需综合考虑多个因素并确保行为的合规性与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。