在公司遇到不平等待遇，可以考虑找上级部门反映，但需根据具体情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据。以下是从不同角度为你详细分析：

一、公司内部解决途径

1. 与上级领导沟通

   • 具体做法：首先尝试与直属上级坦诚交流，详细说明所遭遇的不公平情况，如薪资差异、晋升机会不均、工作任务分配不合理等，并提供具体事例和证据，如工作记录、同事证言等。
   • 注意事项：沟通时保持冷静和理性，避免情绪化表达。若直属上级未能解决问题，可按公司层级汇报制度向更高层领导反映，注意沟通方式和渠道的恰当性，如通过正式邮件或预约面谈等方式。

2. 向人力资源部门反映

   • 具体做法：人力资源部门负责人事管理，可向其书面报告或面谈说明不公平待遇的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、具体事件等。
   • 可能结果：人力资源部门可能会展开调查，并根据公司政策和法律法规给出解决方案，如调整薪资、重新分配工作任务、提供晋升机会等。

3. 利用公司内部反馈机制

   • 具体做法：通过员工意见箱、内部论坛或反馈邮箱等渠道，以匿名或实名方式反映问题。在反映问题时，尽量提供详细的信息和证据，以便管理层能够准确了解问题并采取措施。
   • 优势：这种方式可以促使管理层关注并处理问题，同时保护你的隐私和权益。

二、外部维权途径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若公司的不公平待遇涉及违反劳动法律法规，如拖欠工资、超时加班无加班费、未缴纳社会保险等。
   • 具体做法：拨打12333劳动权益保障热线或前往当地劳动监察部门现场投诉，需准备好相关证据如劳动合同、工资条、加班记录等。
   • 法律后果：劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正违法行为，如补发工资、支付加班费、补缴社会保险等。

2. 申请劳动争议调解或仲裁

   • 适用情况：当与公司发生劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议且无法协商解决时。
   • 具体做法：向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成或不愿调解的，可直接申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。
   • 注意事项：在申请仲裁前，尽量收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。

3. 寻求工会帮助

   • 适用情况：若所在公司有工会，且工会能够积极履行职责。
   • 具体做法：向工会反映不公平待遇问题，工会有权代表员工与公司协商，要求纠正不合理行为，如调整薪资、改善工作环境等。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或某些纠纷直接符合法院受理条件的，如涉及赔偿金额较大、争议复杂等。
   • 具体做法：向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼过程相对复杂，需做好充分准备，包括撰写起诉状、准备证据材料、参加庭审等。
   • 法律后果：法院将依法审理案件并作出判决，判决结果具有强制执行力。

三、保留相关证据的重要性

• 证据种类：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、加班记录、证人证言、电子邮件、短信记录等。
• 证据作用：这些证据将有助于你在调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害，从而更有效地维护自己的合法权益。

建议：在遇到不平等待遇时，首先尝试通过公司内部途径解决问题。若内部解决无果或问题涉及违反劳动法律法规，则可考虑向外部机构寻求帮助。在整个过程中，务必保留好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。