当员工在生病期间被辞退时，这确实是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的应对措施和权益保障建议：
一、首先确认辞退的合法性
医疗期内的保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内（根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期），用人单位不得解除劳动合同。这是法律对生病员工的特殊保护。
合法辞退的情形：若员工在医疗期满后，既无法从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。
违法辞退的认定：如果用人单位在医疗期内或未按照法定程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
二、收集并保留关键证据
为了有效维护自身权益，您需要收集并保存以下证据：
三、尝试与用人单位协商解决
在确认辞退行为可能违法后，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理要求。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，具体计算方式依据您在本单位的工作年限确定。
四、寻求官方援助与法律救济
劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，由其进行监督检查并处理违法行为。
劳动仲裁申请：作为解决劳动争议的重要手段，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位承担相应责任，如支付赔偿金、补发工资等，或请求恢复劳动关系。仲裁过程需要提交详尽的申请书及证据材料，并参与庭审。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不满，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并遵循法院程序参与庭审。
五、专业法律咨询
鉴于法律问题的专业性，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导与帮助。律师能够根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和策略，帮助您更有效地维护自身权益。
面对生病期间被辞退的复杂情况，请保持冷静与理性，积极采取上述措施维护自身合法权益。法律是保护劳动者权益的强大武器，合理运用它，您能够有效捍卫自己的尊严与利益。