关于小厂工人在厂里上班突发急性脑梗死，老板需要赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
工伤认定是关键：
- 首先，需要确认工人的急性脑梗死是否与工作有直接关联，是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。对于急性脑梗死这类疾病，如果能够证明其发病与工作有直接因果关系，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素导致，那么有可能被认定为工伤。
- 若认定为工伤：工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体赔偿数额将依据工人的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如7个月至27个月不等，具体取决于伤残等级）。
- 若未认定为工伤：则老板可能不需要承担工伤保险责任，但根据《民法典》中关于侵权责任的规定，如果老板对工人的发病存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），工人或其家属仍有可能通过民事诉讼要求老板承担一定的赔偿责任。不过，这种情况下赔偿的数额和范围将更加复杂和不确定，需要具体分析。
赔偿数额的构成与计算：
- 医疗费用：包括工人因治疗急性脑梗死而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
- 停工留薪期间的工资福利：工人因治疗而无法工作期间，老板应支付其正常的工资和福利待遇。
- 一次性伤残补助金：如果工人被认定为工伤且构成伤残，将根据伤残等级获得一次性伤残补助金。
- 其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况可能也会得到一定的赔偿。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：假设工人月工资为5000元，被鉴定为七级伤残（一次性伤残补助金为13个月的本人工资），则一次性伤残补助金为5000元/月 × 13月 = 65000元。但请注意，这只是一个示例，实际赔偿数额将因具体情况而异。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：如果工人或其家属认为工人的急性脑梗死与工作有关，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 收集证据：在申请工伤认定和后续可能的赔偿过程中，收集并保存好所有与工人发病、治疗以及工作相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议工人或其家属咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和准确的法律建议。
综上所述，小厂工人在厂里上班突发急性脑梗死，老板需要赔偿多少钱并没有一个固定的答案。它取决于工伤认定的结果、工人的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等多个因素。因此，我建议工人或其家属尽快采取行动，申请工伤认定并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。