商场强制员工购买店庆衣服的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。商场强制员工购买店庆衣服，并非劳动法规定的劳动者应履行的义务，这种行为侵犯了劳动者的合法权益。
违反消费者权益保护法：
- 从消费者权益保护的角度来看，员工在购买商品时享有自主选择权和公平交易权。商场强制员工购买店庆衣服，剥夺了员工的自主选择权，也破坏了公平交易的市场环境。
实际操作与后果角度
员工有权拒绝：
- 员工有权拒绝商场的强制购买要求。如果商场因此采取扣发工资、解除劳动合同等不当手段，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
商场可能面临的法律责任：
- 如果商场的强制购买行为被认定为违法，商场可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、接受行政处罚等。
特殊情况与例外
- 虽然一般情况下商场强制员工购买店庆衣服是违法的，但也需要考虑是否存在特殊情况或例外。例如，如果商场与员工之间有明确的约定，或者这种购买行为被视为员工福利的一部分（但这种情况通常需要员工的自愿参与和明确同意），那么可能不构成违法。然而，在大多数情况下，这种强制购买行为是难以被合法化的。
建议：
- 如果你作为员工遇到了商场强制购买店庆衣服的情况，首先应当明确表达自己的拒绝态度，并保留好相关证据（如工作通知、聊天记录等）。
- 如果商场因此对你采取了不当手段，你可以及时向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。