员工因合法调岗而拒绝，是否能获得补偿金，需根据调岗的具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、能获得经济补偿的情况
未经协商一致擅自调岗
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须经双方协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工有权拒绝。若因此导致劳动合同解除，公司需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。
调岗不具备合理性或导致劳动条件明显变差
- 若调岗后的工作内容与员工原工作技能、经验严重不匹配，或工作环境、条件明显恶劣（如工作强度大幅增加、工作时间不合理延长、薪资大幅降低等），对员工权益造成实质性损害，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。在某些情况下，若公司违法解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
调岗存在歧视或违法目的
- 如因员工性别、年龄、宗教信仰等原因进行不合理调岗，或调岗目的是为了逼迫员工主动离职，员工不服从而被解除劳动合同的，同样可以要求公司支付赔偿金。
二、难以获得经济补偿的情况
- 合理调岗
- 公司基于生产经营的合理需要进行调岗，如企业经营困难时的岗位整合，或员工专业技能、工作表现与新岗位高度匹配。同时，调岗后的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有明显降低，且公司履行了合理的告知和协商程序。在这种情况下，员工拒绝调岗，公司通常无需支付经济补偿。
三、员工应对措施与建议
- 沟通协商：接到调岗通知后，应与公司积极沟通，了解调岗原因和安排，表达个人意见和诉求。
- 收集证据：如认为调岗不合理不合法，应妥善保存相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。
- 法律维权：若无法通过协商解决争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设员工小张在公司担任技术岗位，因公司业务调整，公司未经小张同意，擅自将其调岗至销售岗位，且薪资大幅降低。小张拒绝调岗后，公司以旷工为由解除了与小张的劳动合同。在此情况下，小张可以要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金，因为公司的调岗行为既未经协商一致，又降低了劳动条件。
综上所述，员工因公司调动岗位而不愿意时是否能获得经济补偿，需根据调岗的具体情况、合法性以及劳动合同的相关约定来判断。在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便做出正确的决策和行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。