遇到劳动仲裁时老板蛮横不讲理，您不必过于担心，法律程序会保障您的合法权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 保持冷静，依法维权：

   • 面对老板的蛮横态度，首先要保持冷静，不要被情绪左右。记住，劳动仲裁是一个法律程序，它依据事实和法律来裁决，不会因为老板的态度而改变结果。
   • 收集并保存好所有与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。

2. 了解劳动仲裁流程：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
   • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决。裁决具有法律效力，双方当事人需要履行。
   • 在整个流程中，即使老板态度蛮横，也不会影响仲裁的公正性和合法性。

3. 应对老板的蛮横行为：

   • 不直接冲突：避免与老板发生直接冲突，以免激化矛盾，影响仲裁进程。
   • 寻求支持：如果老板的行为严重影响到您的权益或工作秩序，可以向仲裁委员会或相关部门反映情况，寻求支持。
   • 法律威慑：明确告知老板，其行为可能构成违法，如侮辱、诽谤、威胁等，将承担法律责任。这有时能起到一定的威慑作用。

4. 考虑后续法律行动：

   • 如果仲裁裁决结果对您有利，但老板仍拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 如果仲裁过程中发现老板存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，您还可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

5. 心理调适与寻求帮助：

   • 面对劳动争议和老板的蛮横态度，您可能会感到焦虑、沮丧。这时，可以寻求家人、朋友或心理咨询师的支持和帮助，以调整心态，更好地应对挑战。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的武器。在劳动仲裁过程中，无论老板的态度如何，您都应该坚持依法维权，相信法律会给您一个公正的裁决。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。