老板随意降工价是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应严格履行。其中，劳动报酬作为劳动合同的重要组成部分，其数额、支付方式等条款均应明确约定，并受到法律保护。

老板随意降工价的违法性分析

1. 违反劳动合同约定：老板随意降工价，首先违反了与劳动者签订的劳动合同中关于劳动报酬的约定。这种行为破坏了劳动合同的严肃性和稳定性，损害了劳动者的合法权益。

2. 侵犯劳动者权益：劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者维持生计和保障基本生活的重要来源。老板随意降工价，直接减少了劳动者的收入，侵犯了劳动者的劳动报酬权。

3. 可能构成违法行为：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿。在严重情况下，如用人单位恶意拖欠工资或降低工资标准，还可能构成违法行为，受到劳动行政部门的处罚。

劳动者应对措施与建议

1. 与老板协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行协商，表达自己对降工价的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以引用劳动合同中的相关条款，维护自己的合法权益。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资和支付经济补偿。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 保留证据：在应对老板随意降工价的问题时，劳动者应保留好与劳动合同、工资支付等相关的证据，以便在协商、投诉或诉讼过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现老板有随意降工价的行为，劳动者应及时采取行动，避免权益受到进一步损害。

综上所述，老板随意降工价是违法的行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。