结论：老板被抓的公司是否还能去，需结合公司实际运营状况、老板被抓原因及法律后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司实际运营状况
公司正常运营：
- 若老板被抓后，公司仍能维持正常运营，有明确的负责人或管理团队接手，且业务未受太大影响，那么从工作稳定性和收入保障的角度来看，继续留在该公司工作是可行的。
- 法律依据：公司作为独立的法人实体，其运营并不完全依赖于某一个或几个自然人，只要公司具备合法的经营资质和有效的管理团队，即可继续开展业务。
公司运营受阻：
- 若老板被抓导致公司运营陷入困境，如资金链断裂、业务停滞、员工工资无法按时发放等，那么继续留在该公司可能面临较大的风险，包括失业、工资拖欠等。
- 建议：在此情况下，建议员工密切关注公司动态，及时了解公司运营状况，并做好应对准备，如寻找新的工作机会或与公司协商解决方案。
二、老板被抓原因及法律后果
老板因个人犯罪被抓：
- 若老板因个人犯罪行为（如贪污、受贿、诈骗等）被抓，且该行为与公司业务无直接关联，那么公司本身可能不会受到太大影响。但需注意，若老板的犯罪行为涉及公司资金或业务，公司可能面临法律调查和资产冻结等风险。
- 建议：员工应了解老板被抓的具体原因，并评估该事件对公司可能产生的影响。若公司运营正常且风险可控，可继续工作；若公司面临较大风险，建议提前做好应对准备。
老板因公司犯罪被抓：
- 若老板因公司犯罪行为（如非法经营、偷税漏税、环境污染等）被抓，且该行为与公司业务直接相关，那么公司可能面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照、刑事责任等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。在此情况下，员工若涉及公司犯罪行为，也可能面临法律责任。
- 建议：员工应立即停止参与任何可能涉及公司犯罪的行为，并积极配合法律调查。同时，建议员工及时寻找新的工作机会，以避免因公司犯罪行为而受到牵连。
三、员工个人权益保护
工资和福利：
- 无论公司运营状况如何，员工都有权要求公司按时支付工资和提供福利待遇。若公司拖欠工资或未提供约定福利，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。
劳动合同解除：
- 若员工因公司运营受阻或老板被抓等原因希望解除劳动合同，应提前与公司协商并达成一致意见。若公司不同意解除劳动合同，员工可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，劳动者可随时解除劳动合同。
总结与建议：老板被抓的公司是否还能去，需根据具体情况综合判断。若公司运营正常且风险可控，员工可继续工作；若公司面临较大风险或员工个人权益受到侵害，建议及时寻找新的工作机会并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。