结论：公司口头答应转正并让毕业后入职存在一定风险，不可完全依赖，建议采取书面确认等措施保障自身权益。以下从不同角度进行分析：

从法律风险角度

1. 口头承诺的效力问题：根据《民法典》相关规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。口头承诺在法律上也是有效的，但存在举证困难的问题。如果之后公司反悔，不承认曾经有过这样的承诺，你很难提供有力证据来证明公司确实说过让你毕业后入职转正，这会使你陷入被动局面。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，你需要承担证明公司承诺存在的举证责任，若无法提供充分证据，你的诉求可能无法得到支持。
2. 劳动关系建立的形式要求：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然口头承诺在一定情况下可能被认定为双方达成了合意，但书面劳动合同对于明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等至关重要。没有书面合同，一旦发生纠纷，你的权益可能难以得到全面保障。比如，在工资待遇方面，如果没有书面约定，公司可能会随意调整你的工资标准。

从实际操作角度

1. 公司的诚信和稳定性：公司的诚信状况和经营稳定性会影响口头承诺的兑现。如果公司经营状况不佳，或者管理层变动频繁，可能会影响到之前的承诺。例如，公司可能因为业务调整、资金紧张等原因，取消原本的转正入职计划。此外，一些不诚信的公司可能会利用在校生缺乏社会经验的特点，以口头承诺吸引你为其工作，但实际上并没有真正打算录用你。
2. 个人职业规划的不确定性：在等待毕业入职的过程中，你可能会错过其他更好的就业机会。如果将全部希望寄托在这家公司的口头承诺上，一旦承诺无法兑现，你可能会面临毕业即失业的困境，影响自己的职业发展。而且，在这段时间里，你也无法确定公司的工作环境、企业文化等是否真正适合自己。

建议措施

1. 要求书面确认：可以与公司沟通，要求其出具书面的录用通知或转正意向书，明确入职时间、岗位、薪资待遇等关键信息。这样既可以固定证据，也能在一定程度上约束公司的行为。
2. 继续寻找其他机会：不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里，在等待这家公司回复的同时，可以继续关注其他就业信息，参加招聘会、投递简历等，增加自己的就业选择。
3. 保留相关证据：如果公司不愿意出具书面文件，要注意保留与公司沟通的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，这些证据在必要时可能会起到关键作用。

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