结论：厂里辞退人却不给赔偿，并非是在“耗着您的钱”，而是可能违反了相关法律法规，您有权通过合法途径来维护自己的权益，要求公司支付应得的赔偿。

法律分析：

1. 辞退与赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，若符合法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且程序合法，则无需支付赔偿。但若用人单位违法辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，则员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 具体来说，如果公司无故辞退您，且未按照法律规定支付经济补偿，那么公司的行为就构成了违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 公司“耗着”的可能意图与应对策略：

   • 公司可能试图通过拖延时间来迫使您放弃索赔，或者等待您自行离职以避免支付赔偿。然而，这种做法并不合法，也不明智。
   • 应对策略：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付应得的赔偿金。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
     • 收集证据：如果协商无果，您应开始收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司的违法行为和您的权益受到侵害。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
     • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并保护您的合法权益。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝配合调查，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
     • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限、月工资等因素。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法辞退您，则可能需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

建议：

• 面对公司的违法行为，您应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽快收集证据，并咨询专业律师（即我本人，马长孝律师，专注于房产纠纷、房屋买卖、债权债务、刑事辩护、离婚财产纠纷、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。
• 根据律师的建议和您的实际情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。