您好，关于电网（或一般企业）病假是否要扣钱的问题，这主要取决于公司的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资的基本规定
根据《劳动部关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》以及各地（如福建省）的具体规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些规定通常明确，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方式
计发基数：病假工资的计算通常基于扣除奖金、加班工资、特殊津贴后的工资额作为计发基数。这意味着，您的基本工资（不包括这些额外部分）将是计算病假工资的基础。
扣除比例：具体扣除比例则因公司规定而异。有些公司可能按照缺勤天数来扣除一定比例的工资，而有些公司则可能有更复杂的计算方式。但无论如何，扣除后的工资不应低于当地最低工资标准的80%。
三、绩效工资的扣除问题
关于病假期间是否扣除绩效工资，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关绩效考核规定。如果劳动合同或公司规定中明确指出病假期间不发放绩效工资，或者绩效工资的发放与出勤情况紧密相关，那么公司扣除绩效工资可能是合法的。但如果您在病假期间仍为公司提供了正常产出（如远程工作、完成部分任务等），且公司规定未明确说明病假期间需扣除全部绩效工资，那么您有权对公司的扣除行为提出异议。
四、病假与带薪年休假的关系
病假与带薪年休假是两种不同的休假类型，它们之间通常不能相互抵扣。除非公司有明确规定且征得您本人同意，否则公司不能以病假抵扣您的带薪年休假。如果公司未经您同意擅自以病假抵扣年休假，您有权要求公司支付未休带薪年休假的工资报酬。
五、建议与行动
查阅劳动合同和公司规定：首先，建议您仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，了解病假工资、绩效工资以及带薪年休假等方面的具体规定。
与公司沟通：如果您对公司的扣除行为有异议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，电网（或一般企业）病假是否要扣钱取决于公司的具体规定以及国家的相关法律法规。在病假期间，您应关注自己的工资待遇情况，确保公司按照规定支付病假工资和疾病救济费。如有任何疑问或异议，请及时与公司沟通并寻求法律援助。