针对您提出的“受工伤后原岗位不能胜任，公司调岗降薪怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗的合理性
法律依据： 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变。停工留薪期满后，若您确实不能胜任原岗位工作，用人单位有权根据您的实际情况为您安排合适的其他工作岗位。这是用人单位的合法权利，也是为了保障您的劳动权益，避免您因无法胜任原岗位而面临更大的工作压力或风险。
实施原则： 调岗应基于您的劳动能力状况，确保您能够胜任新岗位的工作要求。用人单位在调岗前，应与您进行充分沟通，了解您的身体状况、劳动能力以及新岗位的工作内容、工作强度等，确保调岗的合理性。如果您的身体状况有所恢复，有能力恢复原岗位工作，用人单位不得强行调岗。
二、降薪的协商性
法律约束： 用人单位在调岗的同时，不能随意降低您的工资待遇。因为您为用人单位的工作遭受了伤害，用人单位有责任保障您的合法权益，包括工资待遇等。降薪属于变更劳动合同内容，必须遵循相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。
协商过程： 降薪必须与您进行充分沟通并达成一致意见。新岗位的工资待遇应基于新岗位的工作内容、工作强度、技能要求等因素进行合理确定，并确保不低于法律规定的最低工资标准。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和期望，用人单位也应充分考虑您的实际情况和合理需求。
特殊情况： 如果您被鉴定为伤残等级，并根据相关规定退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇，则不存在调岗降薪的问题。此时，用人单位应按照工伤保险的相关规定执行，确保您的合法权益得到保障。
三、您的权益保护
协商不成时的处理： 如果您不同意调岗降薪方案，用人单位在作出赔偿后可以解除劳动合同，但必须确保赔偿金额符合法律法规的规定，且不得损害您的合法权益。在此过程中，您有权要求用人单位提供合理的赔偿方案，并可以通过法律途径维护自己的权益。
维权途径： 若您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
四、建议与总结
积极沟通： 我建议您与用人单位保持积极沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，同时表达自己的合理诉求和期望。通过沟通，双方可以更好地理解对方的立场和需求，寻求更合理的解决方案。
了解法律： 您应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时能够依法维护自己的权益。同时，也可以咨询专业的法律人士或律师，获取更具体的法律建议和帮助。
总结： 工伤后不能胜任原岗位时，用人单位应依法与您协商处理调岗降薪事宜。在调岗过程中，应确保调整的合理性；在降薪问题上，必须与您达成一致意见，并遵循相关法律法规。作为劳动者，您应积极配合调岗安排，了解自身权益，并在必要时依法维权。通过双方的共同努力和合作，可以确保您的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。