兼职临时工是否会被开除，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的工作表现和合同约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系：
- 如果兼职临时工与用人单位建立了劳动关系，那么双方的权利义务将受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
- 在这种情况下，用人单位要开除兼职临时工，必须符合法律规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
劳务关系：
- 如果兼职临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务将主要依据双方签订的劳务合同来确定。
- 在劳务关系中，用人单位开除兼职临时工通常不需要遵循严格的法律程序，但必须按照劳务合同的约定来执行。如果劳务合同中没有明确约定开除的条件和程序，那么用人单位在开除兼职临时工时可能会面临一定的法律风险。
二、工作表现和合同约定角度
工作表现：
- 无论兼职临时工与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系，其工作表现都是影响是否会被开除的重要因素。
- 如果兼职临时工在工作中表现出色，能够胜任工作并遵守用人单位的规章制度，那么其被开除的可能性就相对较小。
- 相反，如果兼职临时工在工作中存在严重失误、违反规章制度或无法胜任工作等情况，那么其被开除的可能性就会增加。
合同约定：
- 兼职临时工与用人单位之间的合同约定也是决定是否会被开除的关键因素。
- 如果合同中明确约定了开除的条件和程序，那么双方必须按照合同约定来执行。在这种情况下，只要兼职临时工符合合同约定的开除条件，用人单位就有权按照合同约定将其开除。
- 如果合同中没有明确约定开除的条件和程序，那么用人单位在开除兼职临时工时就需要更加谨慎，以免引发法律纠纷。
三、建议与注意事项
对于兼职临时工：
- 在签订兼职合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于开除的条件和程序的部分。
- 在工作中要遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
- 如果遇到被开除的情况，要了解自己的法律权益，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 在招聘兼职临时工时，要明确双方的法律关系和工作要求，并在合同中明确约定开除的条件和程序。
- 在开除兼职临时工时，要遵循法律程序和合同约定，确保开除行为的合法性和合理性。
- 要尊重兼职临时工的合法权益，避免因开除行为而引发法律纠纷。
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