针对您提出的“领导因自己犯错被公司罚钱，如何还他钱”这一问题，核心前提是领导因个人失误被公司处罚，您希望以某种方式补偿或归还这笔罚款。以下是分情况说明及建议：

1. 若领导明确要求您承担罚款
   首先需明确：公司罚款的合法性需单独判断。根据《劳动合同法》及地方规定，公司仅在员工因故意或重大过失造成直接经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过工资的20%。若公司罚款本身违法（如无制度依据、超出法定比例），则领导无权要求您承担，您可建议其通过劳动仲裁主张权利。
   若罚款合法且领导要求您分担：需签订书面协议，明确金额、支付方式及责任划分（如“因XX事项导致公司罚款XX元，双方协商由乙方承担XX元”），避免后续纠纷。

2. 若您主动想补偿领导

   • 法律层面：您无义务为他人过错买单，但若出于人情考虑，可通过私下转账、现金支付等方式完成，建议保留转账记录或收条，注明“补偿款”等字样，避免被误认为借款或其他法律关系。
     
   • 公司层面：需确认公司是否允许员工代他人承担罚款。若公司明确禁止，您的行为可能违反内部规定，甚至被认定为串通规避处罚，需谨慎处理。

3. 若领导被罚与公司制度或管理有关
   例如，领导因团队业绩未达标被扣款，但实际责任在您。此时需区分：

   • 制度合法性：若公司制度明确将团队目标与领导薪酬挂钩，且制度经民主程序公示，则领导承担罚款可能合法，您无需直接补偿，但可考虑通过提升业绩间接弥补；
     
   • 制度违法性：若制度未公示或处罚过重（如扣款超过工资比例），领导可主张权利，您无需介入。

总结建议：

• 先确认公司罚款的合法性，若违法则无需承担；
  
• 若需补偿，优先通过书面协议明确权利义务；
  
• 避免直接代缴罚款至公司账户，以免引发劳动关系纠纷。
  

如有进一步细节（如罚款原因、公司制度内容等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。