试用期上班半个月是有工资的，这是由我国相关法律法规明确规定的。以下是对此问题的详细解析：
一、法律明确规定
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于试用期内的劳动者，即便只工作半个月，用人单位也应支付相应工资。
试用期工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期内劳动者即使工作时间短，也能获得符合标准的报酬。
二、实际执行中的考量
劳动合同与公司规章制度：
- 虽然法律有明确规定，但具体的工资数额和支付方式可能会受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果双方在这些文件中有明确的约定，那么应当按照约定执行。例如，有些公司可能会在劳动合同中详细规定试用期的工资标准和支付方式。
实际出勤天数核算：
- 工作半个月的工资应按照实际出勤天数进行核算。这意味着，即使劳动者只在试用期内工作了半个月，用人单位也有义务按照实际出勤天数和约定的工资标准支付相应工资。
三、权益保障与维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期这半个月的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果以上两种方式均无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径来追讨工资，确保自己的合法权益得到保障。
四、举例说明
假设劳动者小张在某公司试用期工作了半个月，双方约定的试用期工资为每月4000元。那么，小张这半个月的工资应按照实际出勤天数进行核算，假设半个月为15天，则小张应得的工资为：
\(工资 = \frac{4000元}{30天} \times 15天 = 2000元\)
如果用人单位拒绝支付这2000元工资，小张就可以通过上述维权途径来维护自己的权益。
综上所述，试用期上班半个月是有工资的，这是由法律明确规定的。具体的工资数额和支付方式可能会受到劳动合同、公司规章制度或双方约定的影响，但无论如何，用人单位都有义务按照约定或法律规定的标准支付相应工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。