退休后做钟点工发生工伤，能否获得赔偿需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用工方形成劳务关系，一般按人身损害赔偿处理
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用工方形成劳务关系而非劳动关系。此时若因工作受伤，不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中“提供劳务者受害责任纠纷”处理。
   赔偿标准：根据双方过错划分责任。例如，若因用工方未提供安全环境导致受伤，用工方需承担主要责任；若因自身操作不当，则可能减轻用工方责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
   举证要点：需证明受伤与工作直接相关（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并保留用工方未尽安全保障义务的证据（如未提供防护工具、未培训等）。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金，可能被认定为劳动关系，可申请工伤认定
   若退休后未领取养老金，且用工方未明确拒绝建立劳动关系（如未签订劳务合同），部分地区可能根据实际用工情况认定为劳动关系。此时可按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
   赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若构成伤残）、护理费等，具体标准按当地工伤保险条例执行。
   关键步骤：需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，并提交劳动关系证明（如工资记录、工作证、考勤记录等）。若用工方否认劳动关系，可能需先通过劳动仲裁确认劳动关系。

实务建议：

• 签订书面协议：退休后从事钟点工，建议与用工方签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、安全责任等条款，避免纠纷。
  
• 保留证据：工作期间注意保存工资支付记录、工作安排通知、现场照片等，以便发生纠纷时证明劳动关系或劳务关系。
  
• 及时处理：若受伤，立即就医并保留医疗记录，同时与用工方协商赔偿；协商不成可向法院起诉（劳务关系）或申请工伤认定（劳动关系）。
  

如有具体案件细节（如是否领取养老金、用工方是否签合同等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析赔偿路径。