结论：根据您描述的情况，是否构成工伤需要分情况讨论，主要取决于摔倒是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的具体条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间：通常指的是员工在正常工作时间内，或者经单位安排加班的时间。
- 工作场所：指的是员工从事工作的地点，包括单位提供的正常工作场所，以及因工作需要而临时前往的地点。
- 工作原因：员工受伤或患病必须与工作有直接关联，即因工作原因导致。
二、对您情况的详细分析
时间因素：
- 您是在上班前20分钟摔倒的，这个时间点虽然接近上班时间，但严格来说，并不完全属于“工作时间”。然而，如果单位有明确规定或惯例，允许员工提前一段时间到单位进行准备工作或处理个人事务（如送小孩等），且这段时间被视为工作时间的延伸，那么可能在一定程度上符合“工作时间”的要求。但这种情况需要具体证据支持，如单位的相关规定或同事的证言等。
地点因素：
- 您摔倒的地点是在路面，而非单位内部的工作场所。如果路面撒水车撒湿导致您摔倒，且该路面是您前往单位的必经之路，那么地点因素可能在一定程度上与工作相关联。但同样，这需要具体证据来证明您摔倒的地点与工作有直接联系。
原因因素：
- 您摔倒的原因是路面撒水车撒湿，这是一个外部因素。要构成工伤，这个外部因素必须与工作有直接关联。例如，如果您是因为赶时间上班而匆忙行走，导致在湿滑路面上摔倒，那么可能在一定程度上与工作有关联。但如果您是因为个人原因（如看手机、与他人交谈等）而摔倒，那么与工作关联性就较弱。
三、可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果您的摔倒情况不符合工伤认定的基本条件，那么您可能无法享受工伤保险待遇。
- 如果您的摔倒情况符合工伤认定的条件，那么您可以向单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
建议：
- 收集证据：尽可能收集与摔倒相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明摔倒与工作有关联。
- 与单位沟通：及时与单位沟通，说明摔倒的情况，并询问单位是否愿意为您申请工伤认定。
- 申请工伤认定：如果单位不愿意为您申请工伤认定，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，如有需要，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结：是否构成工伤需要综合考虑时间、地点和原因等多个因素。如果您的摔倒情况与工作有直接关联，且符合工伤认定的基本条件，那么您可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。