劳务合同没盖章是否有效，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合同中有明确约定盖章生效条款

   • 如果劳务合同中明确约定了“本合同自双方签字盖章之日起生效”或类似条款，且公司未予盖章，那么从形式上看，该合同并未成立生效。因为盖章是公司确认合同内容并愿意受其约束的重要方式之一，未盖章可能意味着公司未对合同内容予以确认。

2. 存在法定代表人或授权代表签字

   • 依据《民法典》的相关规定，公司的法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。因此，如果劳务合同上有公司法定代表人的签字，即使没有盖章，合同也通常被视为有效。这是因为法定代表人的签字能够代表公司的真实意思表示。
   • 此外，如果公司的其他工作人员经过公司合法授权，并在授权范围内代表公司签订劳务合同并签字，即使没有盖章，合同对公司也具有法律效力。这种情况下，需要提供相应的授权委托书等证据来证明该人员具有签约权限。

3. 双方已实际履行合同主要义务

   • 根据《民法典》的相关规定，如果公司和劳动者虽然没有在劳务合同上盖章，但双方已经实际履行了合同的主要义务（如劳动者提供劳务，公司支付报酬），那么该劳务合同也可能被认定为成立并生效。这是因为双方的实际行为表明了对合同的默认接受和履行意愿。例如，劳动者已经按照合同约定提供了劳务，且公司也接受了该劳务并支付了相应的报酬，那么即使合同未盖章，也不影响其效力。

4. 司法实践中的综合考量

   • 在司法实践中，法院在判断未盖章的劳务合同是否有效时，会综合考虑多种因素，包括双方的真实意思表示、实际履行情况、合同内容的合法性以及是否存在其他证据支持合同的有效性等。因此，在处理此类纠纷时，建议当事人及时收集并保存相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便更好地维护自己的合法权益。

建议与总结：

• 为了确保劳务合同的合法性和有效性，建议在签订合同时尽量确保合同上有公司的正式盖章。如果因特殊原因无法及时盖章，也应确保有法定代表人或授权代表的签字，并保留好相关证据。
• 如果因劳务合同的效力问题产生纠纷，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和帮助。我将根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为你提供全面、准确的法律分析。

综上所述，劳务合同没盖章是否有效并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。