结论：关于员工22号最后一天上班，解除合同是否从23号起开始解除的问题，这主要取决于解除合同的通知方式和双方的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若解除合同通知以书面形式明确送达，且通知中载明解除日期为23号：

   • 在这种情况下，合同解除的日期通常按照通知中载明的日期为准。即，如果通知明确说明合同自23号起解除，那么从23号开始，合同即视为解除。员工22号上班是其作为合同一方履行合同义务的最后一天，但这并不影响合同解除日期的确定。

2. 若解除合同通知未明确载明解除日期，或双方对解除日期有争议：

   • 在这种情况下，需要依据相关法律法规和合同条款来确定解除日期。一般来说，如果合同中没有特别约定，且双方无法就解除日期达成一致，那么可能会以员工实际停止工作、公司停止支付工资等实际行为作为合同解除的参考依据。但这种方法并不绝对，因为实际行为可能受到多种因素的影响，且不一定能准确反映双方的真实意图。
   • 另外，如果是因为员工严重违反公司规章制度或法律法规等原因被解除合同，公司通常会在发现违规行为后立即通知员工解除合同，并明确解除日期。这种情况下，解除日期可能会早于员工最后上班的日期（如果违规行为发生在最后上班日之前）。但根据您的描述，员工22号最后一天上班，若23号起解除，且没有提及违规行为，则更可能是双方协商一致或公司根据合同条款提前通知解除的情况。

3. 关于合同解除的法律后果：

   • 合同解除后，双方的权利义务关系终止。员工应办理离职手续，公司应支付员工应得的工资、经济补偿等（如果适用）。如果因合同解除产生争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，如果收到解除合同通知，应仔细阅读通知内容，了解解除日期、解除原因以及公司应支付的经济补偿等事项。如有疑问或异议，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
• 对于公司而言，在解除合同时应确保通知内容明确、合法合规，并按照法律法规和合同条款支付员工应得的工资和经济补偿等。以避免因解除合同而引发的法律纠纷。

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