结论前置：劳动合同未到期时，双方确实可以在符合法律规定的情况下解除劳动合同。这既包括劳动者主动解除，也包括用人单位在特定条件下解除。
一、劳动者主动解除劳动合同
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方就解除合同达成一致意见，无论合同是否到期，都可以解除。在此过程中，双方应对工作交接、工资结算、离职时间等关键事项进行明确约定，以确保解除过程的顺利进行，并避免后续可能产生的纠纷。
提前通知解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有辞职权，即可以提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。对于试用期内的劳动者，这一期限缩短为提前三日通知。这一规定旨在保障劳动者在一定条件下的职业选择自由，同时要求劳动者按照法定程序和时间提前告知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和交接准备。在提前通知解除的过程中，劳动者应确保已提交辞职报告的证据得到妥善保留，如通过邮件、快递回执、聊天记录等方式，以便在后续可能出现纠纷时，能够证明劳动者已依法履行了提前通知的义务。
即时解除（无需提前通知用人单位）：
- 在用人单位存在某些法定过错情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。这些法定过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；以及其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。此外，如果用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
二、用人单位解除劳动合同
过错性辞退：
- 劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可解除劳动合同。此种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
无过错性辞退：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。此种情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：
- 用人单位因特定经济原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要裁减人员时，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿，补偿标准同上。
总结与建议：劳动合同未到期时，双方解除劳动合同需严格遵守法律法规的规定。劳动者在解除劳动合同时，应了解自己的权利和义务，并在必要时保留好相关证据，如离职通知书、工作交接记录等。用人单位在解除劳动合同时，也应确保符合法定条件，并依法支付经济补偿（如需）。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。