测试工程师因未拦截问题被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同及公司规章制度角度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了测试工程师的职责范围，包括问题拦截、报告等义务，且约定了因未履行职责导致公司损失或严重后果时的处理方式（如解除劳动合同且无赔偿），则公司可能依据合同条款进行开除且无需赔偿。
- 若劳动合同中未明确约定此类条款，或约定不明确，则公司不能仅凭此理由单方面解除劳动合同并拒绝赔偿。
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确规定了测试工程师的职责、考核标准及未达标时的处理措施，且该规章制度已向员工公示并经过员工确认（如签字确认、培训记录等），则公司可能依据规章制度进行开除。但即便如此，若规章制度中未明确规定无赔偿或赔偿标准，员工仍有权要求公司支付经济补偿。
- 若公司规章制度未明确规定或规定不明确，或未向员工公示、未经员工确认，则公司不能仅凭此理由单方面解除劳动合同并拒绝赔偿。
二、过错程度及因果关系角度
过错程度：
- 若测试工程师因故意或重大过失未拦截问题，导致公司遭受重大损失或严重后果，且该过错与损失或后果之间存在直接因果关系，则公司可能依据相关法律法规或合同条款解除劳动合同。但在此情况下，员工仍可能因过错程度不同而享有部分经济补偿或赔偿请求权。
- 若测试工程师因一般过失或疏忽未拦截问题，且该过错与损失或后果之间不存在直接因果关系或因果关系较弱，则公司单方面解除劳动合同并拒绝赔偿的行为可能缺乏法律依据。
因果关系：
- 公司需证明测试工程师未拦截问题的行为与损失或后果之间存在直接因果关系。若无法证明或证明不足，则公司不能仅凭此理由单方面解除劳动合同并拒绝赔偿。
三、法律程序及赔偿标准角度
法律程序：
- 若公司决定开除测试工程师，应依法履行相关程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。若公司未履行相关程序或程序违法，则员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿标准：
- 若公司依法解除劳动合同且无需支付赔偿金（如因员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等），则员工无权要求赔偿。
- 若公司违法解除劳动合同或需支付经济补偿（如因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），则员工有权要求公司按照相关法律法规支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿的两倍。
建议：测试工程师在面临此类情况时，应首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解自己的权利和义务；其次，与公司进行沟通协商，了解开除的具体原因及赔偿情况；最后，若协商无果，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。