结论：维护人员因未检查出问题造成数据缺失而被开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看用人单位解除劳动合同的行为是否合法。以下从不同角度进行分析：

用人单位合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明维护人员未检查出问题造成数据缺失这一行为，严重违反了单位的规章制度，或者给单位造成了重大损害，那么用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同是合法的。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……

举例： 假设某公司的规章制度中明确规定，维护人员必须定期检查数据，确保数据的完整性和准确性，若因疏忽导致数据缺失且给公司造成重大经济损失（如因数据缺失导致业务中断，造成直接经济损失超过一定金额），公司有权解除劳动合同且无需赔偿。如果该维护人员确实存在这样的行为，且公司能够提供充分的证据证明，那么公司解除劳动合同的行为就是合法的。

用人单位违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明维护人员的行为严重违反了规章制度或给单位造成了重大损害，或者用人单位的规章制度本身不合法、不合理，那么用人单位解除劳动合同的行为就可能是违法的。在这种情况下，维护人员有权要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准及计算公式： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例： 假设维护人员在该公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除了劳动合同，那么维护人员有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2 = 3 \times 5000 \times 2 = 30000元\)。

建议

1. 收集证据：维护人员应收集与工作相关的证据，如工作记录、规章制度、与上级的沟通记录等，以证明自己的工作表现和公司的解除行为是否合法。
2. 协商解决：在发生纠纷时，维护人员可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，维护人员可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。